Durch den demographischen Wandel nimmt der Anteil der älteren Generation im Verhältnis zur jüngeren Generation stetig zu. Für eine nachhaltige Finanzierung der Rentenversicherung im Umlageverfahren ist es daher erforderlich, dass Rentenalter heraufzusetzen. Vor diesem Hintergrund stellt sich auf der Arbeitnehmerseite die Frage, welche Gründe dazu führen können, auch im Renteneintrittsalter weiter beschäftigt zu sein bzw. beschäftigt werden zu wollen.

Insgesamt ist davon auszugehen, dass neben individuellen Faktoren wie Gesundheit und Geschlecht auch jobbezogene Faktoren wie Arbeitszeit und -motivation mit dem Wunsch der (Weiter-)beschäftigung korrelieren. Daher ist es wichtig zu identifizieren, welche Parameter wie z.B. Qualifikation, Bildungsabschluss, Einkommen, Tätigkeitsniveau, Arbeitszeit, Größe des Unternehmens zu einer höheren Motivation führen.

Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 durchgeführt wurde. Zusammen mit dem BiB wurde ein Fragbogen konzipiert, der es ermöglicht die Weiterbeschäftigungswünsche im Alter, den Gesundheitszustand sowie die vorhandene Arbeitsmotivation zu identifizieren. Insgesamt wurden 1500 Personen im Alter von 55-64 Jahren von infratest befragt.

Ein Ergebnis der statistischen Analyse ist, dass die Arbeitsmotivation den Weiterbeschäftigungswunsch positiv beeinflusst. Weiterhin kann gezeigt werden, dass Frauen und Beschäftigte mit Leitungsfunktion eine signifikant höhere Motivation angeben.